De rien
Oui, avec un 38-8 on est dans le bain de suite...cela ne veut pas dire que l'on gagne forcément moins : cela dépend des primes versées par ton ministère d'accueil.
Et puis, à la fin du détachement, on a la retraite.
le 39-1 : si tu ne fais aucune déclaration avant de passer ton concours, tu n'auras pas de droit ton détachement.
Détaché, ça veut dire quoi ? ça veut dire qu'en réalité on reste titulaire de son poste dans son ministère d'origine : si lorsque tu es stagiaire après avoir réussi ton concours, ça se passe mal, ou ça te plait pas, ça te plait plus, tu gagnes pas assez, ils veulent pas te titulariser...enfin, des cas où ça va pas, tu rentres dans l'armée (attention : pas forcément au même endroit géographique).
Si tu n'es pas détaché, que stagiaire...si ça va pas, tant pis pour toi.
Si donc tu préviens ta hiérarchie, tu seras détaché de droit.
L'agrément 39-1 est un faux problème, car si tu respectes ce simple conseil, l'agrément et donc le détachement, c'est un droit.
Mais l'agrément 39-1 :
1/Ne peut pas en principe être obtenu "comme ça", sans passer un concours
2/Ne servira en rien à obtenir un agrément 39-2, 39-3 et 38-8 car le 39-1 est un cas particulier, il ne concerne QUE le concours.
3/Sera sans doute refusé si tu es lié au service (tu as une qualif, un stage, etc...qui te lie au service)
Ton bureau reconversion est de très mauvais conseil.
Il faut faire une déclaration à ta hiérarchie, on ne sait jamais ce que l'avenir nous réserve.
Comment moi, qui n'ai jamais été en "DRH", ni secrétaire, ni à la reconversion, en sais-je plus que ces soi-disant spécialistes ?
Franchement, autant d'incompétence me sidère.
On joue pas avec le vie de gens.
La démarche la plus souvent utilisée, c'est monter un dossier 39-2.
Une fois agrée, monter un dossier 39-3.
Quelquefois, il y a un APGDR négatif alors que tu as l'agrément 39-2.
Et là, la désinformation commence.
Que des foutaises ! agrée 39-2, tu auras un agrément 39-3.
De même, si tu as la chance d'avoir un agrément 39-3, tu auras un 39-2.
Et un 38-8 aussi, si tu es agrée 39-2 et/ou 39-3.
Inversement, si tu as un agrément en 38-8, tu seras agrée en 39-2 et/ou 39-3.
Il faut bien que tout le monde se dise qu'il faut juste avoir UN agrément.
UN agrément est une DÉCISION, qui est un acte administratif, c'est juridique, cela donne des droits.
UN AGRÉMENT est supérieur à un avis (APGDR= Avis) donc UN SEUL AGRÉMENT est supérieur à tous les APGDR de la planète (pour la personne concernée).
C'est pas plus compliqué.
Quand tu as UN AGRÉMENT, tu as obtenu
le droit au détachement, quel que soit l'article utilisé.
Je peux pas être plus précis.
Comment avoir un 38-8 ? c'est plus difficile : il te faut généralement trouver ton poste avant.
Le seul problème (et je parle par expérience), c'est que quand un employeur potentiel te reçoit, il est sensible au fait que tu sois déjà agréé ou pas.
Si tu n'as pas d'agrément, même si tu conviens, il peut difficilement prendre le risque de te sélectionner, car l'agrément n'est pas un du, il peut être refusé (et légitimement).
Je te conseille donc plutôt de te tourner vers le 39-2 ou le 39-3 dans un premier temps, pour obtenir ton "pass", c'est à dire ton agrément.
Attention toutefois : le 39-3 est utilisable une seule fois dans sa carrière.
Donc, il te faudra te reconvertir dans les 3 ans, une fois utilisé.
Après, une fois ton agrément en poche (que tu l'aie obtenu en 38-8, 39-2 ou 39-3 peu importe), tu pourras utiliser l'article que tu veux pour te reconvertir.
Le 39-2 si tu veux des postes mis à disposition, le 39-3 ou le 38-8 si tu cherches et trouve ton poste.
Maintenant, je ne connais plus la politique en cours mais obtenir un agrément cela semble difficile.
J'ai déjà posté en ce sens avec quels conseils, sinon mon avis, afférents.
J'espère avoir répondu à tes questions !
Bon courage !