Salut cats77 !
Pour ta 1ère question, tu peux parfaitement demander un temps partiel dès le début, surtout si tu sors d'un congé maternité ! Tant que ton enfant a moins de 3 ans, tu es autorisée à prendre ce qu'on appelle un temps partiel de droit. Donc vu son nom, ça m'étonnerait fort qu'on te le refuse...
Il faut donc que tu contactes très vite ta DSF pour qu'ils te fournissent un imprimé à remplir pour demander le type de temps partiel que tu désires choisir (la quotité, la durée, le jour d'absence) !
Sinon, tu peux parfaitement ne prendre qu'une demi-journée de congé ! Et dans ton exemple, tu feras 1h09 de crédit. Il faut simplement faire attention à ne pas commencer avant 7:30 (ou après 19:00), ne pas faire plus de 10 heures par jour car c'est le maximum autorisé, et ne pas commencer une après-midi avant 12:15 si tu es en congé le matin (ou terminer une matinée après 13:15 si tu es en congé l'après-midi) ! En effet, la pause déjeuner s'échelonne entre 11:30 et 14:00, et tu as obligatoirement 45 minutes de décompté le midi. En gros, même si tu manges sur place et que tu restes donc au boulot toute la journée, on te défalque quand même 45 minutes. Donc il faut quand même faire attention à ne pas trop travailler pour rien.
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J'avais eu le cas d'un agent qui avait pris sa matinée, mais qui était arrivé dès 11:40 pour travailler jusqu'à 19:15 ! Du coup, comme il était au module 4, il pensait avoir fait 11h26 (7h35 de travail + 3h51 pour la matinée de congé), mais pas du tout ! Déjà, en raison de la pause déjeûner, le temps de travail entre 11:40 et 12:15 n'a pas été comptabilisé. Et de plus, celui entre 19:00 et 19:15 n'est pas compté non plus (car présence hors plage) ! Il descend donc à 10h36, mais comme le maximum quotidien est de 10 heures, il a encore reperdu 36 minutes !
![Mr. Green :mrgreen:](./images/smilies/icon_mrgreen.gif)