Concours de la fonction publique - le forum du candidat

Bonjour à tous,
Pour répondre au membre " jfm90 " au sujet de "je n'ai qu'un BAC +2 ", je sais que ça parait un niveau un peu élevé pour viser un poste de AAI ( conc C, où l’on demande un niveau CAP ou BEP voire moins), mais il faut savoir que les candidats qui passent le concours externe d’AAI, beaucoup ont des diplômes de l’ens.supérieur ( licence, maitrise, et +…) de niveau II donc des niveaux très supérieurs.
Et je tiens à rappeler que j’ai également postulé comme contractuel handicapé contrôleur des impôts où l’on demande le niveau IV, c'est-à-dire au moins le bac.
Dans ma région, 2 directions seulement proposent AAI handicapé contre 4 Contrôleur et je n’ai pas envie de choisir des départements trop loins (> à 200 km) pour augmenter mes chances comme AAI.
Sinon, je vous remercie des conseils au sujet du recrutement. Donc ça se passe très bien pour vous votre période probatoire, mais avez-vous reçu suffisamment de formation pour bien intégrer à votre poste ?
A bientôt

Bonjour,

C'est vrai que beaucoup de personnes sont surdiplômées pour les postes qui sont proposés. mais de nos jours on va là où il y a du travail.
Bien entendu ce que j'ai dit dans le précédent post n'était pas une critique. L'essentiel c'est de trouver un emploi ou on est bien.

Pour répondre à tes questions ;
Une fois recrutée, on commence, par 10 semaines de formation.

Quatre semaines de présentation de l'administration, stage appeler le C10, il se déroule généralement dans ta région ou proche de celle-ci, on te présente le fonctionnement des impôts, du trésor public et le cadastre.
On aborde l'impôt sur le revenu, mais on survole le sujet, la déontologie de l'agent, la mutuelle et les syndicats viennent se présenter. Cette formation dure tout le mois de mai.

Ensuite tu rejoins ton centre (tu y restes trois semaines), tu vas être présenté à ton chef de centre et à tes collègues on commence par de la saisie de déclaration. Tu commences à manipuler le logiciel principal de la maison (je ne donnerai pas le nom pour des raisons de confidentialité).

Au bout de trois semaines, tu repars en formation pour quatre semaines,
Si tu habites la province, tu vas à l’École National des Impôts à Clermont-Ferrand sinon c'est Noissy pour ceux de Paris, ça se passe fin juin.

Ce stage a pour but d'approfondir des connaissances en matière impôt sur le revenu, impôt foncier, taxe d'habitation et cadastre, il y a aussi de l'informatique, on est en classe comme des étudiants et il y a des profs.

Au bout de ces quatre semaines, tu retournes travailler, ou d'autres aventures commencent.
Tu peux prendre des vacances au mois d'aout,
et tu repars en stage dans un centre interrégional de formation (pour moi REIMS). Cela dure deux semaines.

Ce stage approfondit les connaissances (c'est celui que j'ai préféré, car on était dix personnes en tout et on pouvait poser toutes les questions que l'on voulait).

Pour conclure, j'ai commencé le 5 mai, mais je n'ai travaillé réellement que trois mois, le reste en formation.

Pour ma part je pense que mise à part le C10, les autres formations arrivent trop tôt, il vaudrait mieux commencer par travailler sur le terrain, accumuler des connaissances et ensuite aller en stage.
Faire des stages quand on n'y connaît pas grand-chose de la fiscalité ce n'est pas évident. J'ai plus appris à mon poste en trois mois qu’en allant en formation.

Ma période de probation se passe très bien, mes supérieurs sont content de moi, mes collègues aussi et je suis de plus en plus autonome, on me donne pas mal de responsabilités ; je reçois aussi des contribuables en rendez-vous et je réponds beaucoup au téléphone. Je fais de l'accueil pendant les périodes de fortes affluences (taxe d'habitation) par roulement dans notre service. Il est vrai que je désespérais au début, voir démoraliser et maintenant je m'en sors très bien selon mes collègues.

Et tout cela, en trois mois de travail réel.
Je le dois a mes collègues qui se sont investis sans compter et a mes contrôleurs qui se sont aussi fortement investis,
je me suis super bien intégrer, je fais parties de l'équipe à part entière. Mon handicap ne gêne personne et j'ai même droits à des encouragements pour mon travail.
Prochaine étape, la titularisation.

Je me tiens à votre disposition pour toute aide utile
À bientôt

J'oubliais
Ces stages sont obligatoires, sauf raison de santé.

Je voulais aussi ajouter, rien ne vaux le terrain et l'expérience des collègues.
L'Ecole ne représente pas toujours la réalitées.

A bientôt

bonjour,
merci pour tous ces éclairages relatives à l'affectation d'agent administratif des impôts par la voie contractuelle handicapée et sur l'information au stage dit C10.Le principal est de se plaire dans son job, ce que semble être le cas pour "jfm90".
Mais concernant le recrutement en lui même , as tu eu 1 ou plusieurs entretiens dans différentes DSF?
j'ai pu voir sur le forum que le travail et les missions d' un AAI ressemble assez à celui de contrôleur, qu'en est il exactement? le salaire n'est pas le même, d'une part et le contrôleur doit être responsable des dossiers, en autre.
Ayant postulé aux 2 grades( AAI et contrôleur), je verrai dans quelques temps l'issue de ma démarche, si elle aboutit bien sur....
il faut rester positif, donc je garde espoir dans l'avenir.
A bientot

Bonjour

Concernant le recrutement handicapé, j'ai postulé dans une seule direction (le Haut-Rhin pour moi), ce n'est pas loin de mon domicile, 30 minutes entrain,

Voilà comment se passe le recrutement, il y a d'abord une présélection des dossiers. On était 350 à envoyer notre candidature pour trois postes, puis ils ont gardé 20 dossiers, puis ils commencent les entretiens. Je n'ai eu qu’un seul entretien à l'issue des présélections, je suis arrivé 4e pour trois postes, donc recalés.

Mais comme il y a eu un désistement d'un candidat, je suis passé en 3e. J'ai eu de la chance.

Concernant le métier de AAI, le travail est vaste et varié, tous dépend du service ou on est affecté.
Je suis affecté dans le service gestion (gestion des déclarations, dossiers des contribuables, etc.).

Le contrôleur à un rôle de manager, gestion d'équipe, il traite les cas complexes et les situations délicates qu'un agent ne peut traiter. C'est lui qui donne son avis sur des demandes de certains contribuables, il s'assure également que les délais sont bien suivis sur certaines procédures et le traitement du contentieux.

Il existe sur le Net des fiches métiers concernant le travail du contrôleur.
Le travail de l'agent est similaire à celui du contrôleur, mais on n’a pas les mêmes habilitations, ni le même salaire.


Contrôleur : salaire de départ 20 935 € en Ile de France
19 897 € en province.

Agent : salaire de départ 18 486 € Ile de France
17 207 € en province

Rémunération calculée au 1er décembre 2007

voilà pour les infos.

A bientôt

bonjour;
Je réponds en différé,je suis désolé de ce contretemps.
Merci encore pour toutes ses infos, pour le moment je ne suis pas encore "embauché" par une DSF, donc j'attends au moins une convocation pour un entretien de sélection( ou plusieurs, je serai ravi!!). Je sais que la procédure de sélection est assez longue, le temps de trier et de présélectionner les candidats, c'est pourquoi je ne pose pas trop de questions actuellement, le moment venu je réitérai ma demande d'infos.

merci aux stagiaires et aux agents déjà en fonction pour leurs précieux conseils.
A plus tard, je l'espère.....

Quel est votre niveau d'études ? s'adresse surtout (pour les candidats contractuels handicapés) pour la session 2009.
Je vous pose la question tant pour les Agent administratif des Impôts que Contrôleurs des Impôts.
Quant à moi, j'ai comme formation un BTSA ACSE /TAGE : (analyse et conduite des systèmes d’exploitation /Techniques Agricoles et Gestion de l’entreprise) + Formation Complémentaire Bac+ 3 - Certificat de spécialisation "Responsable Technico-commercial et marketing"

Bonne chance à tous les candidat(e)s

Bonjour

Pour répondre à la question du niveau d'études : j'ai un BAC PRO COMMERCE.
C'est vrai que je n'ai pas pus faire ce que je voulais comme études. Il faut dire que mon handicap ne me donnais pas beaucoups de perspectives.
Je suis mal-voyant, j'ai pas mal galèré. En fait j'ai un parcour très chaotique. Généralement un Mal Voyant à le choix entre standardiste ou Kiné.
Pour tout dire, je me suis auto formé à l'informatique et j'ai put décroché un emploi comme téchnicien informatique dans une grande enseigne. J' ai éxercé pendant 10 ans (97 à 2007 en CDI). j' ai démissionné car j'en avais assez du commerce.
Il y a deux ans, comme je n'avais pas de diplôme, j'ai préparé mon BAC PRO COMMERCE EN VAE. C'est grace à lui que je suis rentré à la DGI.

C'est ce parcours et cette motivation qui à plue pendant l'entretient.
Pour conclure, le diplôme et les études sont importantes, mais la motivation est un formidable atout.

Voila vous en savez plus sur moi.

Je serais disponible pour les futures collègues.

Cordialement

Salut à tous,je viens de vous lire et je vous remercie de vos précieux conseils.
Bonne journée A+ Ici le sud (Perpignan).

Bonsoir, tout le monde,

Je viens vers vous car il y a une différence considérable entre les recrues par voies de concours et les cotorep.

Les recrues par voie de concours ont des avantages et des primes que nous n'avons pas alors que nous devons faire la même quantité de travail,

Les recrues par voie de concours ont droit au logement social car ils sont assimilés fonctionnaires... pas nous !

Les recrues par voie de concours peuvent avoir des bobos, pas nous ! On est handicapé, il manquerait plus que l'on soit malade !

Je suis contractuelle depuis le 05/05/08 (stage c10) et je me vois refuser un logement social par notre service social car je ne suis pas titulaire alors que mes copines qui étaient au c10 avec moi, mais qui ont été recrutées par voie de concours, elles, on leur a carrément proposer des logements. Elles n'ont pas toutes des enfants alors que moi, j'ai un fils de 17 ans et une fille de 15 et je vis dans un petit garage sur un terrain (24m² tout compris).

Ma responsable me rappelle régulièrement que je n'ai pas les mêmes statuts que les autres, que je dois rendre l'investissement que l'on a fait sur moi, que je ne travaille pas assez vite, que tout cela joue contre ma titularisation, elle me fait des notes pour tout... pour ce qui est de l'accueil au public, j'y vais à petites doses et ce depuis 2 semaines car j'ai râlé à l'entretien des 6 premiers mois. J'ai demandé pourquoi je n'allais jamais à l'accueil alors qu'à mon entretien d'embauche, on m'avait interrogée sur ma manière d'accueillir le public (j'ai 46 ans et des années d''expérience en accueil social et en commercial) et je ne comprenais pas pourquoi, justement, je ne faisais pas d'accueil alors que mes collègues en faisait depuis le premier mois.

La réponse de ma responsable, mon manque d'expérience. Elles avaient de l'expérience mes jeunes collègues au bout d'un mois d'ancienneté ?

Mon handicap, c'est mon dos, mes vertèbres, des crises de douleurs, sciatalgies, lombalgies, genoualgies... je suis donc très bien à faire de l'accueil mais il s ont préféré me faire faire du classement debout, dans 2 services les premières semaines où je suis arrivée alors que je suis cotorep.

Cherchez l'erreur !

Je pense que le recrutement cotorep est une grosse arnaque.

A c10, on nous parlait comme aux autres, par rapport à nos droits alors que nous n'avons pas du tout les mêmes droits si ce n'est la rentabilié.

Si vous le pouvez, passez les concours et ne dites surtout pas que vous êtes handicapés.

Et bonnes fêtes de fin d'année !


isa

Ton témoignage est intéressant, mais une précision complémentaire tout de même : à partir de la titularisation, il n'y a plus de différence entre les agents recrutés par voie de concours et ceux recrutés en qualité de contractuels handicapés.

Bonsoir,

Encore faut-il que l'on soit titularisé.

Au fait, on n'avait pas une prime sur la paie de décembre ?

Je n'ai rien reçu, c'est normal ?

Bonjour,

En passant par le forum j'ai lu le témoignage de phony312 qui m'a interpellé.
Une précision importante, le recrutement COTOREP n'est pas une arnaque (la loi oblige les employeurs privé et public à respecter les obligations d'embauche pour les personnes handicapées).

Maintenant reste a savoir ce que veut dire handicapé. Personne n'est égal devant le handicap, celui qui a un souci de dos à un handicap, celui à qui il manque un petit doigt à un handicap. Un fauteuil roulant a un handicap.

Là où c'est une arnaque qui recruter
Exemple : Une personne arrive avec un souci de dos à l'entretien DGI, tous se passent bien.
Un deuxième arrive en fauteuil roulant, comment va réagir la DGI ?
Qui va t’elle choisir ?

Tout cela pour dire, cela dépend de la direction qui recrute,
Pour ma part comme je l'ai déjà dit plus haut, j'ai été recruté avec deux autres collègues qui avait un handicap de dos, seul moi j'étais mal voyant (je vois deux dixième avec correction). J'ai eu de la chance, car je suis tombé sur une bonne direction.

Je pense que ton expérience se passe mal, car malheureusement il y a des personnes qui ne comprennent pas le handicap, et qui se croient à l'abri de tous. Comme tu as un handicap qui ne se voie pas, ils ont du mal à se mettre à ta place.
Je pense que tu as dû passer une visite médicale, donc n'hésite pas a les contacter et contacter également le correspondant handicap pour lui exposer ton problème.

Concernant les contractuels, ils ont le même traitement de salaire que les stagiaires ainsi que les mêmes primes ; j'ai comparé mon bulletin de salaire avec celui d'un collègue et j'ai les mêmes primes.
Je pense qu'il est normal que les stagiaires aient plus d'avantages, ils ont quand même passé un concours difficile. On a de la chance d'avoir été recruter par ce moyen, on ne va pas se plaindre.

C'est vrai que c'est plus difficile pour un handicapé de montrer ses preuves, mais c'est cela le challenge. Tous se passera bien si la direction met les moyens pour nous aider à exercer notre métier dans de bonnes conditions.

J'estime que ton responsable manque de tact, il ne doit pas faire de différence entre un stagiaire et un contractuel, on est tous des agents, on a accès aux mêmes informations, on fait le même travail.

Dans mon service, il n'y a pas de différences, on est deux handicapés ensemble et tous se passent super bien. Nos responsables sont à notre écoute et ils nous aident bien.
Nos collègues sont admirables, on apprend énormément. Nous sommes traités de la même manière
que les autres agents.
J'ai exactement les mêmes fonctions que mes collègues, accueil, traitement de dossier, contentieux, etc.
J'ai en charge plusieurs communes et toute ce passe bien.

Je suis tombé sur une bonne direction et un excellent service.

Aurais-tu été mieux traité si tu avais passé un concours avec ton handicap au lieu de contractuel ?
Ça n'aurait rien changé.


Effectivement, il y a une prime, mais elle arrive fin janvier.

Bonnes fêtes à tous.

Bonjour à tous et joyeux noel,


Je viens d'être convoquée à un entretien d'agent des impôts TH pour janvier. J'avais postulé en août et en nov je suis tombée enceinte. (grossesse tardive et imprévue qui me comble). Si je fais partie des recrutés, je dois prendre mes fonctions pour l'année de stage en mai. Peu après, je serais en congés mat. Quelqu'un a déjà connu ce cas de figure? Je crains un peu la réaction de l'administration ou de mes supérieurs si je suis obligée de partir d'entrée et surtout, serais-je pénalisée d'une quelconque façon au niveau de mon poste?

Merci de m'éclairer un peu.

Val

bonjour VAL81et joyeux Noël,
Je viens juste de lire le post, tu dis avoir postulée en Aout pour AAI, j'avoue ne pas comprendre grand chose, les DSF ont diffusé une annonce courant Octobre 2008, et la date limite de dépôts des candidatures étaient fixés le 21 Nov.2008 au titre de la session 2009.
Mais peu importe, quant à moi, je n'ai pas été convoqué sur mes départements de ma région( 2 directions que j'ai choisis,56 et 35), et j'ai également postulé comme contrôleur des impôts pour 3 directions(44, 22 et 49). En effet, il n'y a que 2 directions dans ma région pour AAI contre 5 directions pour Contrôleur, c'est pour ça que j'ai écris pour ce grade B.
J'ai vu que pour Contrôleur,sur une autre forum(emploi réservé, travailleur handicapé, contrôleur des Impôts) que des candidats sont déjà convoqués sur Paris et Lyon , courant janvier 2009 et qu'une personne a déjà eu un entretien le 17 décembre sur Paris je crois, mais il donne pas de ses nouvelles,ses impressions. Il faut savoir en règle générale,chaque DSF a ses propres façons de recruter et les dates de recrutement, de convocation des candidats, sont donc très variable.
Donc, je ne peux t'en dire plus pour le moment... il faut patienter, avec les fêtes de fin d'année, une pause est inévitable...
Je vous souhaite à tous(toutes) de tout cœur une belle fête de Noël parmi vos proches, que cette fête soit le signe de cordialité, d"amour entre vous.
a bientôt

Bonjour,

Je ne suis pas du tout d'accord avec jfm90 car mes collègues ont eu une prime de 2000 euros, prime d'affectation ou d'installation, je ne sais pas et nous, les cotorep, nous n'y avons pas droit. Ton collègue ne t'a pas montré la bonne fiche de paie, désolée.

Et, explique-moi pourquoi mes collègues ont eu des logements alors que moi, je n'y ai pas droit.

A travail égal, salaire égal,
A contraintes égales, avantages égaux.

Si je dois travailler, je dois être logée !

Dans le privé, avec mes 8 fiches de paie, j'aurais déjà un appartement.

De plus, dire que les stagiaires ont passé un concours difficile c'est méconnaître les concours de la fonction publique niveau 4 ou 5, ce sont des concours de niveau troisième qui sont passés, en général par des diplômés qui passent plusieurs concours afin d'avoir plus de choix en final. Je me souviens lors de mon stage C10, ils se vantaient tous d'avoir passé je ne sais combien de concours les doigts dans le nez

Au boulot, certains collègues changent d'attitude dès qu'ils savent qu'ils ont gagné quelques points avec le concours de contrôleur. Ils parlent entre eux et se considèrent comme des petits chefs. Ecoeurant !

Quand on sort de l'école et que l'on a des diplômes, mêmes minimes, repasser l'équivalent du brevet des collèges avec quelques items liés au secteur public n'est pas une gloire en soit.

Par contre, être victime d'accidents, de malformations... qui font que l'on se retrouve handicapé alors que l'on n'a rien fait de mal ; ça c'est dur dur !

Je ne comprends pas pourquoi personne ne se révolte contre toutes ces injustices.

Je suis donc la seule à me plaindre ?

Ou alors, suis-je l'une des rares personnes à venir sur ce forum spécial handicapé ?

Soyez réalistes, l'obligation de nous recruter n'est qu'une obligation, quelques soient nos compétences et je suis très compétente professionnellement (30 ans de carrière adminstrative).

On a le droit au respect, on a le droit à la vraie reconnaissance de notre handicap et on n'a pas à rappeler à nos chefaillons bouchés et réfractaires que nous sommes dans l'incapacité de faire telle ou telle tâche du fait de notre handicap. C'est assez difficile à vivre au quotidien.

Si nos chefaillons manquent d'expérience dans ce domaine, il devient urgent que nos responsables hiérarchiques leur fournissent la formation nécessaire à introduire des handicapés au sein de leurs services !

Ce n'est pas plus compliqué que cela !

Ils ne savent même pas ce qu'est l'ergonomie d'un poste de travail !

Cordialement,

phony

Je ne peux pas laisser dire n'importe quoi : les concours de recrutement d'agents de catégorie C sont réellement sélectifs, le niveau requis pour avoir des chances de réussite n'a rien à voir avec les connaissances acquises en classe de troisième.

La difficulté des épreuves en elles-mêmes n'a pas de rapport direct avec le niveau des lauréats dans la mesure où, d'une part, la proportion d'admis par rapport aux candidats présents est inférieure à 10 %, d'autre part, de très nombreux candidats sont titulaires de diplômes de l'enseignement supérieur.



Sur ce forum, oui, mais il est bien évident (et regrettable, certes ) que tous les agents de la DGFIP ne viennent pas ici...

J'espère en tout cas que tes conditions de travail vont s'améliorer ; le témoignage de jfm90 montre que l'intégration de certains autres travailleurs handicapés se déroule de façon satisfaisante.

Bonjour,
je découvre ce forum et je le trouve vraiment très bien! je viens de recevoir une convocation pour un entretien à l'une des 2 directions auxquelles j'ai postulé(le 15 janv2009), par conséquent je suis preneuse de tous bons conseils sur le déroulement de l'entretien ( même si j'ai déjà pu glaner pas mal d'informations dans les messages archivés), mais si l'un d'entre vous a déjà passé son entretien pour la session 2009, j'aimerai bien connaitre vos impressions ...quoiqu'il en soit maintenant que j'ai découvert ce forum, je viendrai y jeter un oeil fréquemment... bon courage à tous et bonne fête de fin d'année!
maleoro

Bonjour maleoro
Tu as reçu une convocation pour une DSF, de laquelle s’agit-il ?
Moi, j’ai postulé pour 2 directions en Bretagne (35 et 56) en tant qu’AAI, mais pour le moment pas de nouvelles, et sur ce site je découvre quelques candidats au titre de la session 2009 commencent à être convoqués.
Pour tout ce qui concerne les conseils sur le déroulement de l'entretien, ,je ne peux te répondre, il faut consulter les archives( il y a des pistes), et à priori, aucun candidat ne s’est présenté pour le moment, sauf 1 pour contrôleur des impôts, il dit avoir été convoqué vers la mi-décembre sur Paris, et pas de nouvelles depuis de cette personne. Voilà …

Bonnes fêtes de fin d’année..

rebonjour!
J'ai postulé sur le 35 et 56, comme toi à ce que je vois et j'ai reçu une convocation pour le 56. Mais ne t'inquiète pas si tu n'as rien reçu car moi je ne l'ai que de vendredi alors pour peu qu'il n'envoie pas toutes leurs convoc' ensemble ...alors surveille bien ta boite aux lettres la semaine prochaine! sinon pour Rennes pas de nouvelles mais il faut laisser passer les fêtes je pense..Toi tu as augmenter tes chances en postulant sur les postes de cat B, pour ma part j'ai longuement hésité à le faire mais j'ai choisi finalement de ne candidater que sur les 2 postes d'AAI de bretagne. Quoiqu'il en soit on croise les doigts pour la suite...
à bientôt pour de bonnes nouvelles j'éspère...
maleoro